Μισθοδοσία υπαλλήλων επιχείρησης: Τι να προσέξετε
Όσο πρωτοποριακή ή αποδοτική να είναι μια επιχείρηση, αυτό που μπορεί πραγματικά να βελτιστοποιήσει τις εισφορές και τη συνολική ευημερία της είναι το ανθρώπινο δυναμικό που απασχολεί. Για να είναι όμως το ανθρώπινο δυναμικό ικανοποιημένο, είναι απαραίτητο να διευθετούνται ορθά σε συστηματική βάση ορισμένα ζητήματα. Ένα από αυτά τα ζητήματα είναι και η μισθοδοσία των υπαλλήλων της επιχείρησης. Γενικά, οποιοδήποτε θέμα μισθοδοσίας και εργασιακής προέλευσης είναι σημαντικό να διευθετείται από ειδικό. Ο ειδικός αυτός κατά βάση δεν είναι ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, καθώς πιθανότατα έχει πάρα πολλά θέματα με τα οποία καλείται να ασχοληθεί, αλλά ένας έμπειρος λογιστής.
Τι είναι η μισθοδοσία υπαλλήλων της επιχείρησης;
Η μισθοδοσία προσωπικού αφορά τη διαχείριση όλων των ζητημάτων που σχετίζονται με τον υπολογισμό των μισθών των υπαλλήλων και την υποβολή των απαραίτητων στοιχείων και δικαιολογητικών στις δημόσιες αρχές, όπως ο ΕΦΚΑ και η ΑΑΔΕ. Περιλαμβάνει ασφαλιστικά θέματα και διαδικασίες που διέπονται από την εργατική νομοθεσία. Η σωστή εκτίμηση του εργατικού κόστους είναι κρίσιμη για την απρόσκοπτη λειτουργία μιας επιχείρησης. Τα τελευταία χρόνια, οι αλλαγές στην εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία ήταν σημαντικές και συχνές. Η διαδικασία λοιπόν κατά την οποία εγκρίνεται και εκδίδεται με ακρίβεια η μισθοδοσία των υπαλλήλων της επιχείρησης είναι άκρως σημαντική και δεν θα πρέπει ποτέ να υποτιμάται, να παραβλέπεται ή να καθυστερείται.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός της μισθοδοσίας;
Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας διενεργείται βάσει του συμφωνημένου μισθού μεταξύ εργαζομένου και επιχείρησης, ο οποίος δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό για τον συγκεκριμένο κλάδο. Η διαδικασία αυτή περιλαμβάνει τις συνολικές εισφορές του εργαζομένου και του εργοδότη, τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών (ΦΜΥ), καθώς και κάθε είδους επιδόματα και παροχές που δικαιούται ο εργαζόμενος ή έχουν συμφωνηθεί μεταξύ των δύο μερών.
Λογιστικές υπηρεσίες που παρέχονται σε αυτό τον τομέα
Αρχικά, διαχειρίζεται στο βέλτιστο βαθμό η μισθοδοσία του προσωπικού της επιχείρησης, με έμφαση στη συνέπεια και την ακρίβεια σε κάθε βήμα. Παρέχονται υπηρεσίες που περιλαμβάνουν τη σύνταξη προϋπολογισμών και μοντέλων πρόβλεψης κόστους μισθοδοσίας, τον υπολογισμό κόστους πριν από την πρόσληψη, την παρακολούθηση προκαταβολών εργαζομένων και την κοστολογική ανάλυση μισθοδοσίας. Επιπλέον, δημιουργούνται εναλλακτικές συστάσεις βάσει των αναγκών της επιχείρησης.
Πραγματοποιείται επίσης η διαχείριση του μηνιαίος υπολογισμός μισθοδοσίας, η σύνταξη μισθοδοτικών καταστάσεων, η υποβολή προγραμμάτων και πινάκων εργασίας, καθώς και οι ετήσιες καταστάσεις προσωπικού στο ΕΡΓΑΝΗ. Παρέχεται ενημέρωση για άδειες και συμβάσεις, εκδίδονται βεβαιώσεις εργαζομένων και ασφαλιστική ενημερότητα, ενώ παρακολουθείται και διαχειρίζεται το καθεστώς προσωπικού στο εξωτερικό. Οι γραφειοκρατικές διαδικασίες που σχετίζονται με τις μισθοδοτικές υποχρεώσεις θεωρούνται πολύπλοκες, αλλά με συνέπεια και βαθιά γνώση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, διασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξουν λάθη που θα επιφέρουν πρόστιμα ή θα επηρεάσουν αρνητικά την επιχείρηση.
Το λογιστικό γραφείο στο Ίλιον Gkiokas Accounting είναι σε θέση να αναλάβει υπεύθυνα και με απόλυτη εχεμύθεια κάθε βήμα της διαδικασίας του υπολογισμού και της διαχείρισης της μισθοδοσίας των εργαζομένων μιας επιχείρησης. Εξασφαλίζουμε την έγκαιρη αποστολή των απαραίτητων εγγράφων και σας ενημερώνουμε για οποιαδήποτε αλλαγή στην εργατική νομοθεσία. Σκοπός μας είναι σε κάθε περίπτωση να διαχειριστούμε με το βέλτιστο δυνατό τρόπο τη μισθοδοσία της επιχείρησης ή του οργανισμού σας αλλά και να σας συμβουλεύσουμε με τον κατάλληλο τρόπο για ό,τι ζήτημα ή απορία έχετε.